为综合去看一家险企的经营情况,我们从风险、盈利、发展、规模等方面,选取了6项指标,自2016年推出《“13精”综合竞争力排名榜》,至今已经连续发布六十八期。
2024年,由于新旧准则并行导致同类公司直接的ROE不可比问题,我们又引入了“保单未来盈余比率”这个新指标,详见本文第5节。
但是,这个结果只是根据“13精”综合竞争力的评价理念,选取可获得的相应指标进行的,并不能做到“又全又好”。
不过,竞争力排名的评价体系,也有根据大家反馈的问题以及市场变化进行调整,详见本文第五节。
最重要的是,我们的初衷,是希望大家能够在看排名榜的时候,了解背后的发展逻辑,再从险企各项指标之间的关系和差异,综合去看他们的经营。
2025年前三季度,寿险公司的整体经营向好,规模端保费收入保持稳定增长,效益端净利润创历史新高。
从规模端看,在当前的利率环境下,消费者对保值增值型产品的购买意愿依旧旺盛,保险产品的“长期、锁定利率”相对优势仍在。
叠加,银保渠道和头部险企加强合作,进一步促进大众选择增配保险产品,使得在银保渠道的拉动下,人身险公司保费增速较上年同期,继续提升。
从效益端看,在全渠道执行“报行合一”后,寿险公司的负债成本有效压降,叠加,抓住资本市场机遇,投资收益率提升,寿险公司的净利润大幅增长。
2025年前三季度,72家人身险公司的净利润,不仅已经超过2024年全年,更是创下行业历史新高!
不过,在行业向高质量发展转型的当下,面对个代渠道向“顾问”模式转型,银保渠道“一对三”限制放开后竞争的加剧,寿险公司之间的分化也有所明显。
以“老六家”为代表的头部险企,抢抓银保渠道机遇,加之,投资综合实力,助力分红险等在个代渠道的发展,保费增长提速,以及,执行新准则和投资收益率的提升,盈利能力稳定,规模与效益均向好发展,相对优势进一步加强。
这一点,从上市保险公司接连创新高,平安和国寿两家公司市值超万亿,也能看出资本市场,对头部险企发展的看好。
因此,单独看规模和利润,都不能全面分析一家险企的经营情况,综合多项指标去分析才是关键。
2025年前三季度,“13精”寿险公司综合竞争力排名榜中,有5家公司为AAA级,分别是平安寿险、友邦人寿、中国人寿、泰康人寿、太保寿险。
也就是说,这5家公司的综合竞争实力突出,而且,每家公司还有各自的特点和优势。
平安改革成效显著,保费“双位数”增长,综合投资收益率5.4%,市值超万亿!
2025年前三季度,在寿险“老六家”中,平安的综合表现较为突出,保费增速、综合投资收益率、新业务价值率等,多项指标都有所提升。
一是,从规模端看,经历过此前多年的改革,近三年平安寿险的保费增速逐年提升。
2025年前三季度,平安寿险的保险业务收入为4709亿,同比增长11.7%,时隔多年再度实现“双位数”的保费增长。
近两年,平安也是紧抓资本市场机遇,相继举牌工行、农行等高分红的上市公司,增加公司投资的红利收益。
因此,资本市场对于当前平安的发展也较为认可,2025年末中国平安的市值也是重回“万亿”,成为中国上市保险公司第一,世界第五。
友邦人寿:近年来保费快速增长,新业务价值提升,最优秀代理人模式成功复制!
近年来,在寿险公司中,友邦人寿的表现一直较为突出,规模持续快速增长、经营效益稳定,是外资险企的最强代表。
自2019年至今,友邦人寿的保费规模一直保持快速增长,从保险业务收入的增速看,一直在10%以上!
近六年,友邦人寿的MDRT人数一直位居中国内地公司第一位,且代理人的新业务价值也快速增长。
2025年上半年,友邦人寿的新业务价值增长10%,其中,第二季度的新业务价值增长15%。
从渠道看,最优秀代理人渠道,为公司的新业务价值贡献超过80%,其中,高质素代理团队的新业务价值利润率达67.3%。
从业务类型看,在“开门红”活动下,一季度的储蓄产品占比较高,但是,二季度当季,传统保障产品,在新业务价值中的贡献已经达到43%。
如前文所说,在行业向高质量发展转型的过程中,以“老六家”为代表的头部险企,相对优势日益凸显。
从规模端看,保费增速整体能够跟上市场,平安、新华等公司在银保渠道逐渐发力,保费增速提升且超市场。
从效益端看,积极布局资本市场,新准则下增持高红利等上市公司,投资收益率和净利润稳定向好。
再加上,一直以来,头部险企更重视价值的提升,尤其是,经历过上一波利率调整,老六家更清楚在利率下行背景下,加强价值管理的重要性。
“13精”在整理竞争力排名榜的时候,还对行业整体的保费增速、总资产等指标进行了均值和中位数的计算,以便大家按照自己公司的相应指标与之对应。
寿险业的两极分化现象,从上图保费增速、保单未来盈余比率两个指标,行业均值和中位数的差距,亦可窥见一斑。
截止目前,“13精”竞争力报告已经推出六十八期,感谢粉丝们的陪伴和支持,让我们一直走到今天。
也感谢业内专家的指导和帮助,让我们不断完善。从第一期开始到现在,我们不断改进指标设计和权重。
2020年,调整财务杠杆评分规则,对超过行业杠杆水平2倍的公司,考虑扣减部分分数,因为杠杆太高,则可能预示着偿付能力不足风险在加剧。
2021年,提高了偿付能力充足率门槛,增加了实际资本以代表险企的损失吸收能力和内含价值。
2022年,根据我们整理的数据,以及粉丝们和业内专家的建议,再次完善指标和权重。具体措施包括:
第一,降低保费指标的赋分差距。近年来,保险行业贯彻新发展理念,走高质量发展道路。一些险企积极调整优化考核机制,降低保费规模、业务增速、市场份额的考核权重。
鉴于此,我们也调整了保费指标赋分差距。具体规则是将保费增速等分成10组,每组差距1分。
第二,删除了杠杆指标。我们曾经对这个指标做过完善,但是现在看来还是不够全面。
我们之前曾经做的一个研究显示,杠杆过低和过高都不好。杠杆太低,说明没有享受行业商业模式红利,杠杆太高,则可能预示着偿付能力不足风险在加剧。因此,对于超过行业杠杆均值2倍的公司,统一赋予行业中位数。
尽管如此,仍然有很多粉丝和业内专家跟我们反馈,这个指标可能会使得一些潜在风险较高的公司获益。
因此,我们将暂时删除这个指标,然而,对于最优杠杆区间这个问题,我们将继续保持探索。
第三,补充服务能力指标。近年来,很多险企都提高了消费者满意度、合规经营、质量效益的考核要求。
为顺应这种趋势,我们补充了投诉率指标,作为险企服务能力的替代变量。具体又包括亿元保费投诉量和万张保单投诉量两个细分维度。
目前,保险行业正处于新旧准则交替期间。一些公司采用了新准则,一些公司仍旧使用旧准则,还有一些公司部分采用了新准则,比如金融工具用新准则,而保险合同还是老准则。
在这种错综复杂的背景下,公司间的ROE不再适宜简单横向可比。有鉴于此,我们将用“保单未来盈余比率”这个新指标,替代ROE来衡量险企的盈利能力。
2. 风险评估:有助于评估业务所面临的风险水平。较高的盈余比例通常意味着更强的风险抵御能力。
3. 决策依据:为管理层的决策提供有力支持,例如是否扩大业务规模、调整产品结构等。
4. 股东价值:对于股东而言,是衡量公司价值和投资回报的重要参考,影响他们的投资决策。
5. 比较分析:方便与同行业其他公司进行对比,了解自身在市场中的竞争地位和优势劣势。
6. 长期规划:强调了长期视角,促使公司注重长期盈利能力和可持续发展,而不仅仅关注短期业绩。
2025年,“13精”综合竞争力排名也进行了重大升级,由以往的细分排名升级为类别排名,将一些细分差距较小的公司进行了类别合并。
我们的推出频率为季度,而其他公司都为年度,我们的频率更高,这也是国内首次推出的以季度指标为参考指标的排名。
总得分=∑各项指标得分×权重,再以合计分数转化为百分制,得出“13精”综合竞争力最终得分。
后台总是有人留言问,为什么百分制第一名的公司却不是100分?关于这个问题,其实小编有跟主编探讨,第一名换成百分并不是问题,平滑一下就可以了。
这么说,好比高考一样,假设只有语数外三科,各科满分100分,总分就是300分。
如果,你三科成绩都是100分,那么,总分就是300分,当然也就是高考满分状元,也是最高分。
但是,如果你任何一科没有得满分,比如英语90分,说明你在这门课上还是有短板,总分汇总不够300分,自然也不能是高考满分状元。
保单未来盈余比率、总资产、实际资本,按照排名由低到高,依次赋予1分至最高分。
亿元保费投诉量、万张保单投诉量,按照排名由多到少,依次赋予1分至最高分。
不包含原安邦系公司和部分养老公司,还有华夏人寿和天安人寿,以及尚未披露报告的前海人寿、君康人寿、中融人寿、恒大人寿等。
《与安邦的结束接管不同!华夏、天安寿、天安财、易安,破产重整,资产包转让,陆续进入下一阶段!》
《巨亏65亿!中融人寿“资不抵债”,迟迟不披露偿报背后,隐藏的风险到底有多少?》
数据取自2025年三季度各家公司偿付能力信息披露报告,个别数据为在此基础上的测算值。
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